韩三千小说

手机浏览器扫描二维码访问

第496页（第2页）

  人心马上就稳了。

  这一点，徐同道次日上午走进公司的时候，就真切地感受到了。

  “徐总早！”

  “徐总早上好！”

  “呀？徐总？徐总早啊！”

  ……

  一声声热情的问好，貌似与往日一模一样，可实际上却很不一样，今天这些主动跟他问好的员工、管理人员，脸上的笑容是自内心的，语气里的尊敬也是由衷的。

  徐同道意识到自己入主美佳装饰这么多天，终于得到人心了。

  他让这些人看见了未来的希望，这些人就自内心的拥戴他。

  就这么简单。

  于是，他心里酝酿已久的一个小计划，感觉已经到了可以实施的时机。

  什么计划？

  对公司内部的改革！

  比如业绩考核，比如所有人的工资与业绩挂钩，等等，这些激励机制。

  在今天之前，他心里虽然一直酝酿着这个计划，但一直觉得还没到可以正式推出的时机。

  因为那时候，公司业绩还很惨淡，公司内部本来就人心浮动，很多人都还处在观望状态。

  随时都有可能递交辞职信，跳槽走人。

  那种情况下，他如果还强行推行什么改革，搞什么工资与业绩挂钩，他担心会导致大量员工离职。

  现在嘛？

  公司的业务有了，12份装修合同的签订，马上就能让工程部和其它部门都忙起来，每个人都不用再担心公司短时间内会经营不下去，而导致他们丢了工作。

  更不用担心自己吃不上饭。

  正是人心振奋的时期。

  在这个时期，他这里宣布推出绩效考核等的举措，就顺理成章了。

  遇到的阻力应该不会很大。

  作为一个行动派。

  徐同道心里这么想，第二天就召集公司所有管理人员，开了一个正式会议，在会上，他先表扬了市场部最近的工作。

  然后吩咐工程部尽快招兵买马，迅开展那12家住宅的装修工作。

  跟着，又督促公司其它部门，接下来全力配合工程部的工作。

  会议一直开到这里，会议室里的氛围都还是令人振奋的，每个人的心情都棒棒的。

  然后，徐同道就话锋一转，提出要加强公司内部的竞争机制，让认真做事、努力做事的同事，获得更多，为公司的快健康展，赋能加油。

  听他这么说，有人目露期待，有人已经表情微变，似乎已经感觉到情况不妙。

  但不管他们是什么心态，徐同道的计划，就犹如历史的车轮，滚滚向前，以令人无可阻挡的势头，当众宣布开来。