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第239章 面对面接触（第1页）

在接下来的工作中，顾伟民不仅继续以干脆利落的语言表达自己的观点和建议，他还积极提升自己的语言修养，力求用文雅优美的语言来表达自己的意思。

他知道，一个彬彬有礼的人可以提升自己的个人修养，会让自己在领导、同事、朋友乃至竞争对手面前获得好感、赢得尊重。

一天，顾伟民在办公室向副县长杨震提交了一份重要的政策建议。他不仅用简洁明了的语言阐述了政策的必要性和实施方案，还以文雅优美的语言向杨震表达了自己的看法。

“副县长，我认为我们需要在全县范围内推广这一政策，以促进县域经济的持续展。同时，我们还需要加大对农村基础设施建设的投入，以提高农民的生活水平。”顾伟民说道。

杨震听后不禁为顾伟民的见解和表达能力所折服，他赞赏地点点头：“顾伟民，你的建议很好。你能不能再具体讲讲如何实施这一政策？”

顾伟民详细地阐述了政策的实施方案，包括资金来源、预算分配、项目实施和监督等方面的内容。他的表达清晰、逻辑严谨，让杨震非常满意。

“好的，我明白了。我会认真考虑你的建议，并尽快给你答复。”杨震说道。

除了与领导交往时注意语言表达的文雅优美，顾伟民还非常注重礼貌的度。

他知道，主动问候领导是一种礼貌的表现，但也要注意不要过分谄媚。

在与领导相处时，他始终保持不卑不亢的态度，既尊重领导的地位和经验，又保持自己的独立性和思考能力。

在与领导交往的过程中，顾伟民还注重一些基本的社交礼仪。他会根据场合和领导的需求选择适当的表达方式和措辞。

他知道，在与领导相处时，不仅要表达自己的观点和建议，还要学会倾听和理解领导的想法。

有一次，副县长赵海鹏来到办公室视察工作。顾伟民见状立刻起身迎接，面带微笑地向赵海鹏问候：“副县长好，欢迎您的视察。”他的语气平易近人，既表达了尊重又拉近了距离。

赵海鹏走进了办公室，顾伟民主动为他倒了一杯茶，并请他坐下。

他详细地向赵海鹏汇报了工作进展和存在的问题，并提出了自己的建议。他的汇报条理清晰、逻辑严谨，让赵海鹏非常满意。

“很好，你提的这些建议很有针对性。我会认真考虑并尽快安排相关部门解决。”赵海鹏说道。

在汇报结束后，顾伟民还主动与赵海鹏探讨了一些其他问题，并提出了自己的看法和建议。他们的对话非常愉快和融洽，充满了民主和谐的氛围。

顾伟民的行为举止和社交礼仪得到了副县长杨震、赵海鹏和办公室主任王国强的共同认可。

顾伟民一直以来都坚信，人与人之间的好感是需要通过实际接触和语言沟通来建立的。

他深知，一个员工只有主动跟领导面对面地接触，才能让领导直观地看到他的一些工作才能，才有机会得到上司的赏识。

于是，顾伟民抓住每一个机会，无论是工作汇报，还是团队讨论，他都积极参与，用他特有的干脆利落的语言表达自己的观点和建议。

他还会主动找领导交流，不仅仅限于工作事务，还会分享自己的想法和见解。

有一次，顾伟民在午饭时间遇到了副县长赵海鹏，他主动走上前去，与赵海鹏闲聊起来。他们谈论了当前的经济形势，还有一些政策改革的问题。

虽然这些话题与他们的工作息息相关，但顾伟民却以一种轻松愉快的方式来谈论它们，让赵海鹏感到非常舒适。

“顾伟民，你的见解很独到。我们正需要你这样有思想、有眼光的年轻人。”赵海鹏对顾伟民说道。

此外，顾伟民还注重在工作中与领导保持良好的沟通。他会定期向领导反馈工作进展，及时汇报遇到的问题并给出解决方案。

他还会积极向领导请教，借此机会学习领导的工作经验和思维方式。

在与王国强主任的交流中，顾伟民虚心请教了许多关于组织协调和资源调配的问题。

王国强主任也十分欣赏顾伟民的好学精神和工作能力，给予了许多宝贵的建议。

在面对面地接触中，顾伟民不仅赢得了领导的好感，也获得了更多的工作机会和资源支持。

他的实际表现和业务能力让领导们对他刮目相看，他们纷纷给予顾伟民更多的工作机会和更大的责任。

“一个员工能够得到领导的赏识和认可，实际接触和语言沟通是非常重要的。”顾伟民心里明白这一点，他一直都坚持着主动跟领导面对面地接触，以此来提升自己的人际关系和职业展。

顾伟民知道，在与领导沟通时，话题应尽量围绕单位展开，这样可以让领导认为自己是一个尽职尽责、以大局为重的员工。

于是，他经常在交谈中提及单位的工作进展、存在的问题以及解决方案，提出自己的看法和建议。

有一次，顾伟民在跟副县长杨震汇报工作时，谈到了单位最近开展的一项重要项目。

他详细地介绍了项目的背景、目的和实施方案，并提出了自己的一些看法和建议。

“我认为，我们应该加强与相关部门的协作，共同推进项目的实施。”顾伟民说道。

杨震听后非常满意，他赞同地点点头：“顾伟民，你的建议很好。我们需要更多的跨部门合作，才能让我们的工作更加高效。”

顾伟民的看法和建议得到了领导的认可，他的努力和实力也得到了领导的肯定。

他经常在领导需要协助的时候挺身而出，用自己的实力来解决问题，表现出良好的心态和敬业精神。

“顾伟民是一个以大局为重、工作认真负责的好员工。”这是领导对顾伟民的评价。

在与领导的沟通中，顾伟民不仅赢得了领导的好感，也得到了更多的工作机会和资源支持。

他用自己的实力和良好的心态，为单位的展做出了积极的贡献。

顾伟民知道，与领导保持良好的关系并不是一种短期的行为，而是一种长期的、持续的努力。

他一直都坚持着主动跟领导面对面地接触，以此来提升自己的人际关系和职业展。

他相信，只有通过不断地努力和学习，才能更好地为领导服务，为单位的展做出更大的贡献。