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第四百六十四章医院招人（第1页）

  征南军主将大帐内

  沈东篱来得算早的了，等人齐的空档，心中还在想着方才的秘信。

  得派人和赵娴接触一下，他们想让赵娴死，那他偏偏就要让她活着！不管他的猜测是否有偏差，但宁可信其有，总好过啥都不做，等造成不可挽回的后果时再来后悔来得好。

  “楼月国四处抓大夫，楼南开不行了，现在只是熬时间罢了，咱们占据的几处要塞增援重兵，剩下的兵临城下，先围而不攻，再用计逼降楼月国！”

  宇文白及目光不离沙盘，将自已的想法告辞诸位将领。

  沈东篱只一眼，便猜到他在暗处必有谋算。

  ......

  “沈小将军，你带领两千士兵，守着猴沟塞如何？”

  “谨遵将令！”

  沈东篱心中苦笑，猴沟塞虽小，却属于一处易攻难守的险地，只给两千士兵，真是看得起他。宇文家的人真是一脉相承的多疑，看来近来他即使刻意低调，还是引起了上面的忌惮。看来有些事他还是得早做打算。

  如果沈东篱知道睿王妃初见谢如沫时对她的评价（那种心中有正气却又不失圆滑妥协的性子），必定会赞同。如果知道谢家祖孙现在的想法，那他必会心情激荡。

  本质上，他和谢如沫是一类的人。他们心中有大义，却不是世俗中大多数人以为的忠于皇家之类的大义，而是想让身边的人过得好，退一步说更多的是考虑到普通百姓的生死与得益。

  谢家的生存与壮大根植于百姓，而他呢，无兵就无将，所有兵也来自于百姓，所以他们考量的方向是一致的，着眼于百姓的存亡，而非武成帝或者百官这样的管理者。更有甚者，他们和皇帝，其实是竞争者的关系。

  打个不怎么中听的比喻，百姓们就如同一群羊，劳作所得的税收如同羊毛，他们与皇帝百官一样，属于管理者，只是等级高低不同而已。

  国医府，议事厅

  谢如沫和家臣们在议事，主要是针对青囊医院的人员配置问题在讨论。

  谢如沫率先说道，“我确认过了，地面建筑已经在加快进程了，青囊医院在二月二龙抬头之际必能顺利开馆。”现在才年初四，青囊医馆那边已经开工了，可谓是争分夺秒在赶工。

  可这人员配置问题迟迟没有解决，不得不拿到台面上来讨论。

  “少主，关于大夫的招聘我们已经按照您的意思张贴出去了。但您也知道，在京城，好点的大夫不是自已独立开馆就是被我们三大医药世家收入囊下。来应聘的人是有，但质量太参差不齐了。”

  ......

  谢如沫拧着眉听着他们你一言我一语的讨论，得到一个结论，那就是从医人员太少。确实，这时候可不像后世，每年毕业季都有无数从医科大学毕业出来的人才等着就业。即使是后世的医院招聘，还是人才难求，只因医药行业需要吸纳进来的人才基数很大。

  “这样吧，从谢家的各大医馆里抽调人才吧。”

  家臣们对视一眼，似乎也只有这个办法了。

  “本着自愿的原则吧，愿意调过来的就要，不愿意的话就算了，强扭的瓜不甜。”

  家臣们笑着摇摇头，少主真是多虑了，他们还知道，对于开的青囊医院，很多大夫私下里其实蛮期待的。毕竟是少主直属，薪资福利肯定不差。

  “还有，礞石医学院学得最久也就是马上要学成出来的那一批学生，从中抽调一批优秀的过来实习。这些学生先跟在老大夫身边实习一段时间，作一些辅助性的工作。实践与所学相结合，才能培养出来优秀的大夫。他们作为青囊医院后备大夫，技术过关过硬之后都要走到医疗前线上来。”

  以王叟为的家臣们闻言，思索过后都点头一致同意了这样的做法。如此一来，既能将这批学生培养起来，也能减缓青囊医院的人员压力，这个主意很不错。还能给礞石医学院形成一个良好的影响良性循环，刺激在医学院学艺的学生们奋图强。

  “你师伯师叔他们要回到了，到时你问一下你师伯师叔他们愿不愿意到青囊医院坐诊吧。”一直坐在旁边不说话的谢老爷子来了这么一句。

  “真的？那可真是太好了。”

  因为青囊医院要分科室，又是一个生的医院，谢如沫还担心没有专家大拿坐镇镇不住场子。她的医术是可以，可青囊医院那么大，好大夫有名望有医术的大夫当然是多多益善了。她相信谢老爷子教出来的徒弟医术一定不差，如果她师伯师叔能来，那她就不用担心了。

  “少主，大夫们在青囊医院的薪资如何？”

  “大致参照谢家药厂那边，青囊医院会分科室，大夫的薪资会按等级来分，这个等级的依据是在太医署所考取的行医资格证的等级来定。”这个算是参照后世医院的做法了。

  也就是说，青囊医院的大夫也会分为好几个等级了？医生、医师、太医、御医、国手，等级依次递增，基础薪资也不一样。这样一来，算是承认了太医署那边的资质。

  当然，国手和御医太医等是不可能像普通大夫一样来坐馆的。但她可以特聘嘛，比如她爹——傅香儒傅御医，女儿开的医院呢，能不来支持一下嘛？当然，特聘就是另外的价位了。

  “具体的呢？”

  “医生的等级薪资是二两，医师是八两，往上依次递增。”这里的医生是医学生的称呼，和后世能独立开具处方权的医生不一样，相当于实习医生吧。

  “等级薪资是一部分，还有就是本科室的收入奖励，每个科室每个月都会抽出一定比例的盈利用来奖励本科室成员，多劳多得，也就是劳务费吧。年节都有孝敬，年终还有年终奖励。”谢如沫将青囊医院大夫的薪资构成以及会有的福利都说了出来。

  “少主，这一定的比例是多少？”没办法，他们得问清楚，医院就要开张了，这些问题不能再含糊下去了。

  “抽百分之十到百分之二十。”她没规定得那么死，也担心规定得太死了，就很容易被人推算出来医院的盈利。

  谢如沫的话一落，众人就在心中算了一帐，这青囊医院大夫们的收入不低啊。