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到市场部的时候，涂明看到36o度评分最低的，依然是卢米。
“把报告调出来我仔细看一下吧？”
卢米的报告调了出来，36o度匿名调研，涉及合作部门、本部门随机以及领导唯独。匿名报告，在开放题的时候员工尽量描述的隐晦，不让你猜出来是谁，都怕得罪人。但涂明，一眼就看出卢米的报告随机给了谁。
他用五分钟时间看完报告，但没有讲话。
“什么想法？你谈还是我们派人谈？”tracy问涂明，她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论的问题。到底是不是要绝对依据36o和绩效来判断一个员工要不要汰换，占比是什么，怎么样更科学。
目前的考核，会让职场老好人活下来。所谓职场老好人，就是你好我好大家好，从来不得罪人。真正有想法有棱角的人，会因为直接的言行得罪人，很容易处于淘汰边缘。
“我的想法是这个不科学。”涂明直接说：“我刚入职凌美的时候是认同这个模型的，但我现在不认同。”
“为什么？”
“因为我们去判断一个员工是不是好员工，应该去拉通执行和交付维度。刚刚的报告，体现的只是沟通方式的问题，她的沟通不被人接受，但不影响她的项目交付的漂亮。选择部分不是主观题，主管题部分没有实际证据。站不住脚。”
1uke突然在一边笑出声。
tracy看着他：“1uke有什么建议？”
“我的建议就是维持现状，开了得了。”1uke开始和稀泥，把球踢给tracy，也想看看其他人的态度。
“我个人认同i11。”josh开口讲话：“比如1umi，说实话，跟市场部合作的项目，我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢？因为她标尺严格，勇于提出建议，脑子也好用，也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉，那以后大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们想要的吗？”
“i11觉得呢？”1uke问涂明。
“我同意这个意见。一个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅1umi会遇到这个问题，刚刚tracy部门的也是这个问题。”
“别光同意，方案呢？”tracy问。
“方案你没有？”1uke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子了，大家都了解你。”
tracy笑了：“其实没什么方案，给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”
涂明点头：“合理，接受。但或许还可以合并别的方案，比如36o调研的时候除了随机问卷，也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”
“倒是个好主意。”1uke点头：“说好话的和说坏话的一综合，这个36o调研相当于废物。”取消了得了。
…“倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。”
“那我没问题了。”1uke伸手表决：“这个调整方案我通过。”
“我也通过。”josh举手。
“我通过。”涂明说。
其他人也表示同意。
“那我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说：“因为多了一个特批名额，评分维度要改一下。”tracy直接说：“为了保证评选的公正性，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。”
她说的意思大家都能听懂，yi1ia有2.5亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。
“大家觉得呢？”
“我没问题。”1uke直接表态：“josh呢？压力在你那里。”
“我建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高，这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说：“我其实没有压力，谁上都行，但我还是希望公允。”
涂明现1uke看了眼josh。
这就很有。
“好，维度和占比我们出方案，下一次会议同步。第三个议题，今年年中的奖金包给到大家了，预计9月3o日前执行完毕。大家依据各自情况去分配，记得提交审核。没问题了，散会吧。”
tracy说完收拾电脑，破天荒的，视线扫过涂明和1uke，嘴角带着一抹笑，也说不清为什么，总让人觉得意味深长。
tracy出了会议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把电脑放到过道的洽谈桌上：“一起去吧！”一边走一边问她们：“f1ora回来了，你们俩不庆祝？”
“当然要庆祝。”
“吃什么啊？”tracy又问。
“铁锅炖啊。”
“那我也去。”
第66章
卢米好像还没私下跟tracy吃过饭。
当三个人坐在餐厅里，才觉得挺魔幻。铁锅炖餐厅特别吵闹，tracy穿着正装连衣裙，与周围的环境格格不入。
卢米啧啧一声：“瞧瞧，老板到什么时候都是老板，坐这儿吃饭也能把人吓个半死。您能不能收一收您的…眼神？”
tracy这个人，平时看人的眼神十分温和，但你不能细看，细看里面都是人情世故。人精到家了。
tracy却说她：“你心虚什么？f1ora心虚了嘛？每次就你叫的响。”
卢米撇撇嘴：“这么说吧tracy，我在公司里就怕你。”
“那可不一定，我看你也挺怕i11。”tracy意有所指，相当明显。
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