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第330章 慈善1010国庆节第三天红旗依旧票儿依旧（第1页）

这个是美国方面的慈善基金，再有就是亚洲区的，也是目前李合正在组建的教育基金。

在这里布二言准备向古天乐大哥学习，在夏国和阿三这里人们缺的东西也比较多，布二言不可能样样都去搞。

所以选一个最适合的那就是教育，布二言觉得有句话说的很好知识改变命运！

那么本来布二言旗下就有不少自己的职工学校，有了办学的最基础人员的来源，只要每个学校多招上些教师，然后让他们轮岗去这些学校教学一个阶段就基本上可以满足初期的人员需求。

布二言准备在各地的贫困地区建设一千所小学，这个看似不多其实需要做的工作比起医疗更加费心。

医疗无非就是没钱掏个钱罢了，这个需要先建造学校，找齐老师，然后还要找学生，这就是问题了！不要觉得为什么不去上学啊什么的，在那些个贫困地区，每一个娃娃都是一个劳动力的，干不了重活，拔个草，摘个果子还是可以的吧？

所以在这里办学校，你不但需要找老师，还要找学生。

最后还要给这些孩子提供早餐，午餐，晚饭就不用了，放学可以回家吃一顿，也是这样的条件才能让这些小孩子走进教室~

这也得益于布二言的物流够达，整个夏国四通八达各处犄角嘎达基本也能抵达。

这样的话布二言只需要按时给每个学校配送物资就行了，现在的职工学校也是这么搞得，所以轻车熟路也没有太大的问题。

“布董，这个问题都不是很大，只不过很多学校的建造都在比较偏僻的山村，成本要高很多，其它的倒是没有太大的问题。”

李合正这边挥自己公司的优势，直接让各省市地方的分公司经理到当地统计一下，那些地方的教育资源短缺，这个学校他不像是药店你想建就能建的。

每一所学校都是要到当地教育局备案后才能建设的，甚至学校针对那几个村落，配备几个教师这些都需要报备。

所以说不要看这个简单，里面的沟沟道道远比想象的要多的。

“嗯，这些事情以后你就直接跟秋男汇报就行了，她以前一直没有接触过这些，你这边要多多帮她一下。美国这边的事情我暂时让贝克托森照看着，以后你这边你也要多属性一下才行。”

布二言准备将慈善基金这块全部交给秋男去负责，自然也就不想再多去过问。

“好的，我明白！”李合正点了下头，心下明白以后自己就要全权归虞秋男直辖了。

“老公，这些我真的搞不来的~”虞秋男在布二言早几年告诉她，这边以后的慈善基金都要她负责的时候，就开始自己通过各种途径学习这方面的知识了。

只是这些东西书上的终归是书上的，特别是布二言一下子将基金铺设的这么大，让虞秋男感觉压力顿时倍增。

“呵呵，没事！这些暂时交给下边的人去做就行了，你只负责看看报表就行了。”

“可是~，这么多钱啊，要是出了问题怎么办？”

虞秋男还是有点担心，要知道眼下但是美国和夏国两个国家已经的投入就已经好几百亿美元了。

虽然虞秋男也知道自己老公有钱，但是这么多的钱还是出了她的想象。

“没事，要知道在你看的这个报表已经经过好几次审核了，你需要的知道的，只是这些钱用到了什么地方，仅此而已~”

“或者你想将钱用到什么地方？你也可以通过报表看出来，下边的工作人员有没有按照你的想法去工作，就是这么一回事。”

布二言看着一脸尴尬的老婆，轻声的安慰道。

这些都是布二言走过的路，自然也明白此时秋男的想法，所以说的也是自己的心得，刚开始自己看希尔顿的报表估计还不如自家老婆呢，那时候的自己纯粹就是赶鸭子上架。

“嗯，日韩阿三那边的也要一同开启了吗？”

布二言无奈的摇了下头，日韩跟美国很像，贫富的差距太大，但是国家的保障福利能保证这些穷人不会被饿着。

所以针对这些国家的慈善福利，主要都是医药方面的。而想在日韩开医院和药店的难度要比美国可大多了。

比如日本，那里的药店除了专业的调剂药局，这类一般比邻医院，最多的就是药品便利店，这类连锁性质的药店不仅仅出售药品，还有化妆品，日常用品等。

而且日本人的日常用药选择的都是本国的产品，很少选择进口药，这就将布二言所有的优势都给打落下来。

所以布二言暂时还是通过自己的店铺进行一些日常的慈善活动。

而韩国更是头大了，这里的民众小病一般都是看中医的，至于医院很多都是比较严重的病症才去的，街头巷尾的中医馆反而是生意最好的。

这就让布二言头大了，这玩意一个药店一个中医绝不夸张，可是这个去哪找啊，所以在日韩的医药慈善就只能搁浅。

至于阿三那里就不是医药慈善的问题，而是底层民众的生存问题了，为此布二言只能等李合正找到人或者空闲后才能启动那里的慈善。

现在布二言的唐人街慈善基金有跟世卫组织和红十字这些官方组织合作，每年都会有一部分的捐款。

“好了，不要想那么多了，现在只是刚刚开始，慢慢来就行了，你看我不就是熬了小十年才走到今天的吗~”

对于这些个问题，布二言对葛大爷的话，非常认同21世纪什么最重要，人才！

现在的虞秋男面临的就是人手不足的问题，不过这边慈善基金刚启动，也不能要求太高了。

贝克托森这边已经在马不停蹄的扩张，先是一个州的经理招聘，然后将这个经理丢出去，组建州区的分公司。

分公司组建完成后就丢一堆事情过去，从实践中磨合，淘汰，适应公司节奏的留下，不行的走人继续招！

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